『10日間で14件の応募が来ました!』⇒『結局45名の応募が来ました!』それも無料で・・・(笑)2020年4月9日リライト
【驚きの成果報告!】10日間で14人の応募が来ました⇒『結局45名の応募が来ました!』しかも無料で。
現在、新型コロナウィルスの影響により採用を控えていたり、それどころではないという状況だったりします。しかしいつまでも続くわけではありません。収束すれば一気に逆襲していきたいところですよね。実は『今、雇用は動いています!』現在時間があるかもしれません。暗いニュースばかりでもいけません。こんな状況でも人が足りていない業種もあります。という事は、今は採用するチャンスという事が言えます。ではどうやったら採用できるのでしょうか?
昨年こんな記事を書きました。好評だったのでその後を追跡してのリライトになります。
『これは事実です!』
10日間で驚きの14人もの応募が来ました。⇒『最終的に2ヶ月半で45名の応募が来ました!』それも無料ツールですよ。(笑)
富山市のとあるサービス業での成果報告です。
以前にも、高岡市の会社さんで、1~2週間に12名程の問合せがあり、応募が多すぎて怒られた(笑)。という記事を書きました。
『人はこうやって叱られるんですね・・・』~応募が来すぎて困っちゃう!嬉しい悲鳴を紹介します。~
今回の募集は、パートタイム、アルバイト求人、業務委託なので、通常の正社員募集よりも多くの反応が見込まれました。モチロン業種、職種によっても異なります。それでも、ここまでの応募とは思っていませんでしたので、私自身も、驚きの成果でした。
ちなみにこの求人に要した【求人費は無料】です。
そもそも応募が増えるという事は、それだけ多くの方に見ていただいたという事です。感謝ですね。では、どうやってこれだけの応募が集まったのでしょうか?
どうしてこれだけ多くの応募が来たのか?応募が殺到した要因は3つです。
一言でいえば、『求職者のニーズと求人がマッチしたから』です。『仕事を探している人』がいて、『希望に合う仕事』があればおのずと『マッチング』します。しかし、『どうしてなかなか応募が来ないのでしょうか?』
詳しくはコチラをご覧ください。どうして来ないのかを説明しています。
『だからあなたの会社には人がきません!!』~採用に必要な本当のことは何か?~
今回は、どうしてこれだけの応募が来たのか?という部分にフォーカスしてみましょう。このブログを読んだ方は、小さく書いてありましたが気づいた方もいるかもしれません。
DRM時代到来ということです。これが、応募が来た本当の理由です。
『DRM』って何ですか?マーケティングに詳しい方であればご存知だと思いますが、『ダイレクト レスポンス マーケティング』の略です。私が行っている【人材採用コンサルティング】では、この手法を取り入れています。
一番最後の『まとめ』に記載しましたが、全てはここに詰まっています。
【誰に何を伝えるか?】⇒『どうやって?』が私の中での公式です。
『誰に』=『求職者』(ターゲット)
『何を』=『求人票』(会社の魅力)
『どうやって』=『WEB』(ツール、テクニック)伝えるか?
今回の、応募が殺到した要因は3つです。
①ターゲット層が幅広かったからです。ニーズが広く、ダブルワーク可能。応募する敷居が低かったことも影響しています。
②求人が魅力的だったからです。面白そうな求人で、他にあまりない求人でした。報酬も高かったのが決め手です。
③一番効果の高い求人媒体に掲載したからです。効果が高いとは、より多くのターゲットの目に届く媒体という事です。
よく、そこまで情報公開しても大丈夫なの?と聞かれることがあります。正直大丈夫です。私は当たり前の事を言っているに過ぎません。知っている事とできる事は違いますので。
恐らくこの求人のCVR(コンバージョンレート)は、20%くらいあったんじゃないかな?と思います。※正確なPV数が見られなかったので。。。
通常1%あればいい方と言われます。(何人の人に見られて、何人の人が応募したか。100人見て1人が応募で1%)。
最短2日で6人もの応募が来た求人 Σ(・□・;)
スマイルベアー では、さまざまなお困りごと、悩み事を抱えている方に解決する方法をお伝えしています。
直近では、東京の企業さんからのご依頼をいただき、最短2日で6人の応募が来た例もあります。打合せはLINE電話のみという超効率打合せ。それも『三密回避』です。このケースの成果報告はまた改めて書きます。
現在スマイルベアーでは、以下のお困り事を解決しています。
などなど、業種問わず、地域問わずご依頼やお問合せをいただきます。
『特定技能on-line』に掲載いただいた事で、海外からのお問合せもいただきます。
もうすでに、ただ求人を掲載しても人が来た時代ではありません。いかに『応募が来る仕組みを作るか』ということが大事になってきています。
『どうすれば応募が来るのか?』『どうすれば採用できるのか?』お忙しいあなたの代わりに、あなたの会社の採用担当者として、採用のプロがお手伝いします。
【人材採用の専門家】だからこそできる
『外国人共生と地域の人材不足解消』
『あなたのお困りごとを解決して、共に笑いあえるパートナーになりたい』
オフィス スマイルベアー 山口 真二