『こうやったら採用できた！』パートタイム労働者の採用実績報告！

 

今日は、成果報告をしたいと思います。

 

同時に、パートタイム労働者について考えてみようと思います。

昨日は高齢者の可能性についてお話ししました。詳しくはこちら≫≫≫

 

今回は、ある建設業の経験者、有資格者で応募に至ったケースです。

 

実際に、今の日本の人材不足はある業種に偏っている事実もあります。特に人材の確保が困難な業種の一つに『建設業』があります。通常よりもはるかに高い倍率で、人材採用が困難な業種です。

 

その建設業で、私が取り組んだのは、『パートタイム労働者』の活用です。実際に数名の応募があり、1名が採用に至りました。それも、経験者、有資格者の採用です。

 

では、どのようにしたら、このように応募があったのでしょうか？

時間給2,000円のパートタイム求人！

 

私が作った求人票『応募が来る求人票』はこうです。

 

【時給2,000円のパートタイム職人さん】

 

ちょっと興味わきませんか？

 

詳しい詳細内容は伏せますが、求人を出すにあたっては【タイトル】って大事です。

 

よく私が作った求人のタイトルを、シンプルに職種がわかるタイトルに変更してくださいというハローワークの担当者さんがいます。

 

正直、ナンセンスですね。

 

『数多ある求人の中で、同じようなタイトルを並べて、どうやってメッセージを求職者に届けられますか？』

 

ぶっちゃけてしまうと、だから人が来ないんです。

 

もちろん、インディードでもあいまいな職種のタイトルは修正を求められます。

 

求職者の誤解がないようにしっかりと詳細を説明すれば、ミスマッチは生まれません。

 

まずは、【タイトル】で目を引くっていう事は、キャッチコピーをどうするかってことです。WEBサイトでも【タイトル】は重要です。

パートタイム労働者の考え方

 

『パートタイムに時給2,000円も払えないよ。』っていうお声はもっともです。だから求人は、『経験者、有資格者』に限定しています。

 

パートタイム労働者にはいくつかの種類があると考えます。

• 扶養内で働きたいので、収入を抑えたい人
• 家庭の事情などで、限られた時間しか働けない人
• ダブルワークしている人
• 短時間の労働で、高い収入が欲しい人

などなどです。他にもあります。

 

よくありがちなのが、

パートタイム労働者＝扶養内で働きたい人

という公式です。

 

ここには誤解があります。

 

扶養内で働きたいから、時給は安くていいわけではありません。

 

扶養内で働きたいけど、時給が高くて時間数が短ければそれに越したことはないのです。

 

『働き方改革の中で、同一労働同一賃金』というものがあります。同じ仕事をするならば同等の賃金である必要があるという事です。

 

大切なのは、その人のスキル、能力、資格、成果、効率であり、短い時間しか働けないから給料も安くていいわけではありません。

なぜ違う！？フルタイムとパートタイムの報酬

 

フルタイム労働者とパートタイム労働者、同じ仕事内容でも給料が異なることはよく見かけます。本来はいけません。

 

『高いスキル、能力、資格を有する人で、どうしても事情があり短時間の労働しかできない人』は、『扶養内で働きたい人』と同一でしょうか？

 

私は違うと考えます。

 

今回の成果報告がそのようなケースに当たります。

 

『有資格者、経験者であれば、パートタイムだろうと高い給料を払ってでも欲しい！』

こう考えていただける社長だったので、この求人と採用は成り立ちました。

 

これが【マッチング】です。

 

『働きたい人のニーズ』と『採用したい企業のニーズ』が一致しました。

 

 

では、この求人についてもう少し掘ってみてみます。

 

例えば、

フルタイム正社員の募集で、経験者、有資格者の給料が『24万円』だったとします。

 

1か月間の労働時間は、『160時間』と仮定して、この方の給料を時間で割ると『1,500円』です。

 

でも実際は、社会保険料、雇用保険、労災保険、賞与、有給休暇、各種積み立て、諸所を考えると恐らく倍近く会社は負担します。一人当たりの時間人件費は『3,000円』近くになるのではないでしょうか？

 

仮にこの方と同様の資格を持っているけど、パートタイムでしか働けない人がいた場合、パートタイムだからと時給『900円』になりますか？

 

私は、それは違うと思います。

 

高いスキル、能力、資格を有する人を募集するのであれば、それに見合った給料を支払うべきです。

 

だから、求人の時間給は『2,000円』で設定しました。

決めたのは私ではなく、資格、経験がある人だったら、これ位の時間給が当たり前だろうというこの会社の社長です。

 

これが、本来の『同一賃金・同一賃金』の考え方ではないでしょうか？

本当に優秀な人もいるパートタイム労働者が人材不足の隙間を埋める

 

昨日の新聞で、『みずほフィナンシャルグループ、副業解禁！』というものがありました。

 

私は素晴らしい試みだと考えます。

 

坂井社長は、

「全員がスペシャリストになれるよう、多様な挑戦機会をベースに、自分を磨いてほしい」と述べたそうです。

 

働き方の多様性は、今後ますます進みます。

 

大手大企業で学んだスキルを中小企業に活かしたり、本業とは別で副業で自分のやりたいことを行ったり、色々な副業の仕方が出てくると思います。

 

昔以来の旧態依然とした考え方では、これからの時代に対応できません。

 

優秀な人材が、副業を始めるとしたら、フルタイムではなくても自社に来てもらい、その能力、スキルを活かして欲しいと思いませんか？

 

これは、人材不足の隙間を埋める新しい考え方、雇用の仕方だと私は考えます。

 

ようするに、これは『チャンスです！』

 

パートタイムで働く、主婦の方でもすごく効率よく仕事をし、生産性の高い人はたくさんいます。

 

こういう人たちって、限られた時間の中で仕事を終わらせる、完結させる能力が高いんです。だからどうすればいいかを常に考えます。

 

素晴らしいことですよね！！

 

皆さんに問いたいです。

『優秀な人材がパートタイム労働者として御社に来てくれるなら、あなたの会社はいくら払いますか？』

 

例会の討論テーマにしてみたいですね！（笑）

 

『あなたのお困りごとを解決して、共に笑いあえるパートナーになりたい』

オフィス　スマイルベアー　　山口　真二