『仕事さがしはインディード～♪』使っていますか？成果レポート！！

2019.05.23

今や知らない人はいない世界ナンバーワン求人検索エンジン『Indeed （インディード）』ですが、もちろん私も人材採用のお手伝いをする際に必ず使うツールの一つです。

色々と知りたいところだと思いますので、次回人材採用コンサルティングで解説します。

今日は『インディード』って本当に人が来るの？という事ですが、

答えは、『来ます！』ですね。はい！

いずれにしても、『インディード』のCMで話されていることは、事実しか話されていません。

証拠と言っても、具体的な個人情報や、企業様の情報なので、詳細な内容はお伝えできませんが、現在お手伝いさせていただいている企業の８０％以上でインディードによる成果が出ているのが事実です。

以前紹介した成果レポートでも実例も取り上げました。

私が活用している無料でのサービスで、実際に採用に至っています。

いずれも、インディード経由でのここ１～２ヶ月の実績の中から特に反応が顕著だったケースです。

ご利用されている方ならご存知だと思いますが、インディードの掲載をすると閲覧数という項目があるので、何人に求人が見てもらえたかわかります。この閲覧数は、非常に大切なデータとなります。どれだけの人が閲覧して、どれだけの人が応募に至ったかを分析できます。

一般的にエントリー率（応募率）は『０.5～1.5％』あればいい方と言われています。要するに『１００～2００人見に来て１人』が応募に至ればいい方という事です。

上記で紹介した採用の実績においても、確かに１００人程度の閲覧があった求人に対して応募が入っていました。例外的に１０人程度の閲覧で応募があった求人もあります。一方、閲覧数は伸びているけど応募がなかった求人もあります。

考え方によりますが、いくら興味をひけても応募がなければ意味がありません。一方で、興味すら引けなければ話にもなりません。では、自社の求人はいったいどれくらいの人に見てもらえていますか？応募率はどれくらいでしょうか？

では、どうすれば人の目に付き、応募数が増えるのでしょうか？

最近、ハローワークに行ってみましたが、ゴールデンウィーク明けから求人の数が増えています。ますます競争が激しくなっている現状ですね。

先に書きましたが、『どうすれば人の目に付き、応募数が増えるのでしょうか？』

【求人はテクニックが９割】です。

どういう事でしょうか？

まず、どうすれば人の目につくかを考えてみましょう。

気が遠くなりますよね。。。

そのうちの1件という事になります。もちろん業種によります。

ちなみに今私は、『インディード』の求人数を検索するときに、『富山県　求人』で検索しました。もちろん『Googleです（笑）』。

検索して上の方に出てくる検索結果は【広告】と書かれていますので、スルーします。だって広告ですから。（笑）

広告を除いた一番上位に表示されているのが、『インディード』です。

と、するならば、そもそも『インディード』に掲載されていない求人であるなら、ほぼ一目につくことは無いという風にも言えます。逆に言うと、『インディード』に掲載されていれば、少なくとも『17,921分の１』には入っていると言いうことです。

安心してください。『ハローワーク』に掲載されている求人ならば『インディード』にも掲載されています。※ただし、インターネット公開されていることが前提となります。

皆さんご存知の通り、『インディード』で仕事を探す方法は、『キーワード』と『勤務地』を入力します。

では、『キーワード』って何でしょうか？

これこそが、『求職者が求めるニーズ』です。

あなたの求人は、この『ニーズ』に応えられていますか？

このニーズに応える『応募が来る求人票』の作成こそが人材採用の近道です！

次回『インディード』の特集に記載しましょう！！

『あなたのお困りごとを解決して、共に笑いあえるパートナーになりたい』

オフィス　スマイルベアー　　山口　真二