10月は砺波市に決定！！

9月から高岡市からスタートした『人材採用改革』ですが、10月は砺波市訪問に決定しました。

ただ、高岡は限定5社にてスタートしましたが、一社一社確実にご対応したいのと、

日本語教室が今後忙しくなるので、限定3社には減らすことにしました。

 

もちろん高岡市の企業様もお受けすることはできますので、ご要望がございましたらお問合せ下さい。

 

さて、高岡の企業様の【人材採用改革】を進める中で思ったのですが、『求人や採用』について、十分に活用できていないのが現実のようです。

正直もったいないですね。

 

『人材採用においてテクニックが9割』です。

人材を採用をする為の手段は数多くありますが、その中でも必ず押さえておかなければいけないツールややり方が存在します。

 

例えば、採用に関する方法が【１０】あるとすれば、その内の【１～２】くらいしか活用できていない企業がまだまだ多いです。

 

そのうち、半分の【５】くらいは、無料で活用できる媒体やツールばかりです。

無料で活用できる方法をフルで活用することで、【７～８】くらいまで採用力を高めることが可能です。

そこまでくれば、企業の人材採用は大きな成果につながります。

 

その手段や方法をお伝えし、企業の採用力を高めることが、【人材採用改革】です。

 

この仕組みができれば今後何年間も、継続して活用することができます。

中小企業の採用は、今何とかしなければ5年後、10年後は・・・

・富山県では現在2倍近い有効求人倍率により、中小企業の採用は困難に。

・これは一過性のものではなく、今後ますます厳しくなる現実がある。

・背景として、少子高齢化、労働力人口の減少、改善は正直見込めない。

・新卒採用はより困難を極める。大企業と比較し、中小企業の採用は既に絶望的。

・大企業では求人倍率は0.5倍を下回る。一方の中小企業は10倍を超えている。

・大学生の採用ができなくなってきた中小企業は高校生の採用に乗り出す。

・14歳の挑戦に未来を託す。

 

これが、中小企業の人材採用の現実です。紛れもない事実です。

【人材採用改革】とは？

『どうして応募が来ないのか？』

『どうしたら人が来るのか？』

『どうしたら人材不足の悩みは解消するのか？』

 

上記3点をテーマに、企業の採用に改革をもたらします。

 

・人材採用の専門家としてのノウハウを伝え、アドバイス、コンサルティングを行います。

・人材派遣や職業紹介ではなく、自社の人事・採用を見直し、内製化します。

・社長さんの悩みや負担を軽減し、採用担当者、事務員さんのサポートを行います。

・採用計画が見通せることで、ビジョンの実現、経営計画を見直すことができます。

 

考えてみてください。

 

『計画的な採用ができれば、あなたの会社はどうなりますか？』

『人さえいれば、どんなことができますか？』

『人がいなくて断っていた仕事を全部受けられたとしたら？』

『人さえいれば・・・』で解決することは、世の中にはたくさんあります。

『絶対に人が採用できます！』なんて適当なことは言えません。

しかし、少なくとも今よりも、応募が来る可能性は飛躍的に上昇します。

 

もし、

・人材不足でお困りでしたら

・応募が来なくてお困りでしたら

・採用をあきらめているなら

話だけでも聞いてみませんか？

 

いつでもご相談ください。すぐに伺います。

 

『あなたのお困りごとを解決して、共に笑いあえるパートナーになりたい』

オフィス　スマイルベアー　　山口　真二