オフィス スマイルベアー

圧倒的な採用力で『毎年新卒が採用できる!』【5社限定募集】新卒採用でお困りの企業様。まだ間に合う新卒採用サポート

◎毎年新卒が採用できる仕組みづくり

イメージしてください。

『あなたの会社で毎年、新卒が採用できたらどうなりますか?』

 

正直、新卒採用は中小企業にとって大変です。

なぜなら新卒採用の求人倍率って10倍近くあるからです。

 

では、中小企業では新卒は採用できないのでしょうか?

 

答えは『NO!』です。

 

中小企業でも、毎年新卒を採用している会社はたくさんあります。

そういった会社は元気です。

 

毎年新入社員が入ってくるので、人に困っていません。

何より若いので、活気があります。

毎年後輩社員が入ってくるので、先輩社員が成長していきます。

自ずと組織が出来上がっていきます。

 

『では、あなたの会社はどうでしょうか?』

『毎年採用ができている会社は何をしているのでしょうか?』

 

あなたの会社で、毎年新卒が採用できたとしたらどうですか?

【圧倒的な採用力で】毎年新卒を採用できる仕組みづくりを提案します。

◎新卒採用に大切な『10個の質問』

ここで、新卒採用に大切な『10個の質問』をしてみます。

一つづつ考えてみてください。

  • 学生が応募したいと思うような魅力的な求人票になっているか? 〇・△・×
  • 求人票は幅広い学生に届く様オンライン、Web化されているか? 〇・△・×
  • 行政が行っている採用媒体、無料サイトは全て活用しているか? 〇・△・×
  • 経営計画に基づいた採用計画と、具体的な採用目標はあるか?  〇・△・×
  • 定期的な学校訪問により、会社を学校に覚えてもらっているか? 〇・△・×
  • オンライン面接や動画説明等、SNSやWeb活用はされているか? 〇・△・×
  • 応募したいと思わせる魅力的な会社紹介(写真や動画)はあるか? 〇・△・×
  • 学生のスケジュールに合った企業説明会を計画的に行っているか? 〇・△・×
  • インターンシップの活用を行い学生と就職活動前に接点はあるか? 〇・△・×
  • 【重要】学生が将来の人生を思い描けるようなストーリーはあるか? 〇・△・×

 

〇はいくつありましたか?

×はいくつありましたか?

 

正直、△が一番多かったのではないでしょうか?

×が多かった方は、すぐに改善が必要です。

 

△が多いということは、何となくやっているような気がするからです。

はっきりとやっていると言えるほどの取り組みができていないのが現状です。

 

これでは、新卒(中途採用も同様)は採用できません。

では、どうすればいいのか?

それを行うのが、スマイルベアーの新卒採用コンサルティングです。

 

◎求人票の作成や、採用活動って大変じゃないですか?

実際に、人材採用において企業がやっている活動とは、

『できることが10個あるとすると1~2個しかできていない』のが現状です。

 

半分くらいできている企業は、恐らく採用で困っていません。

先の10個の質問で、自信をもって5個くらいできている企業は採用できていると思います。

 

もしあなたの会社が採用に困っているとしたら、

まずは半分を行うことから始めてみてはどうでしょうか?

 

実際に、求人や採用の業務って大変です。

なぜならノウハウがないので、求人票も何となく書いている方が多いです。

また時間がありません。本業が忙しくて、採用まで手が回りません。

 

だからこそ、採用を専門家に任せたほうが成果は出るわけです。

それも【圧倒的な採用力を持つ専門家】にです。

 

もし、御社が新卒採用で困っているとしたら、

自信をもって言います。

『採用実績ほぼ100%のスマイルベアー』に、一度ご相談ください。

契約にならなくても、話を聞くだけなら無料です。話だけでもきっと参考になります。

 

2020年11月2日【追記】

現在、11月・12月スタートの新卒採用コンサルティングを5社限定で募集しています。

現在2社決まってしまいましたので、残り3社にさせていただきました。

 

 

 

『ニーズをカタチに!』

『富山の人材不足解消と外国人との共生をサポートする』

『あなたのお困りごとを解決して共に笑いあえるパートナーに』

オフィス スマイルベアー  山口 真二

  • トップ
  • 圧倒的な採用力で『毎年新卒が採用できる!』【5社限定募集】新卒採用でお困りの企業様。まだ間に合う新卒採用サポート