今が新卒採用のチャンスだから【完売御礼】
『新卒採用改革』-想いを届けるｰ
今年と来年は、コロナの影響により大手企業が採用を控えています。キレイごと抜きで、学生を採用できるチャンスなんです。きっかけを作ることで今後の採用活動に道がひらけます。だから声を大にして発信することにしました。この12月1月に動かなければいけないんです。
圧倒的な採用力で『毎年新卒が採用できる！』仕組みを作ります。12月【残り２社限定！】⇒残り1社のみ。⇒完売御礼です。※次回1月以降に再度募集するかも？です。
まだ間に合う2021年新卒～2022年新卒採用サポート。
『あなたの会社で、毎年 新卒が採用できたらどうなりますか？』
目的
目的は、『人材不足の解消』と『人の悩みの解決』です。
- 富山県では現在2倍近い有効求人倍率により、中小企業の採用はますます困難に。
- 都市部集中により、郊外では人口半減し、今後ますます厳しくなる現実がある。
- 背景として、少子高齢化、労働力人口の減少があり、改善の見込みはほぼない。
- 新卒採用はより困難を極める。大企業と比較し、中小企業の採用は既に絶望的。
- 大企業の求人倍率は0.5倍を下回る。一方の中小企業では、10倍を超えている。
- 大学生の採用ができなくなってきた中小企業は、高校生の採用に乗り出す。
- 高校生の採用もままならず、14歳の挑戦に未来を託す。
コロナの影響で、企業の採用と、学生の就職活動は大きく変化しつつあります。それでも、中小企業にとって優秀な学生、若い力を採り入れなければ、中小企業の採用は、今何とかしなければ5年後、10年後の未来は・・・
イメージしてみてください・・・
『あなたの会社で、毎年 新卒が採用できたらどうなりますか？』
- 毎年新入社員が入ってくるので、人で困りません。
- 何よりも若いので活気があります。会社が明るくなります。
- 毎年後輩が入ってくることで、先輩社員が成長できます。
- おのずと組織が出来上がり、会社が若返ります。
- 若者の新しいアイデアにより、会社の未来が見えてきます。
『新卒採用改革』とは？
『どうして応募が来ないのか？』
『自社の採用・求人に足りないモノとは？』
『どうしたら人材不足は解消するのか？』
上記3点をテーマに、企業の新卒採用に改革をもたらします。
『毎年、新卒を採用する仕組みをつくります！』
- 人材派遣や職業紹介ではなく、御社の人事・採用を見直し、新しい仕組みを作ります。
- 人材採用の専門家としてノウハウを伝え、コンサルティング、業務の代行を行います。
- 社長の『人の悩み』を解決できる、御社の『人事部・採用担当』の役割を受託します。
- 計画に沿った人材採用ができると、目標・ビジョンの達成、経営計画が実現できます。
新卒採用に大切な『10個の質問』
- 学生が応募したいと思うような魅力的な求人票になっているか？ 〇・△・×
- 求人票は幅広い学生に届く様オンライン、Web化されているか？ 〇・△・×
- 行政が行っている採用媒体、無料サイトは全て活用しているか？ 〇・△・×
- 経営計画に基づいた採用計画と、具体的な採用目標はあるか？ 〇・△・×
- 定期的な学校訪問により、会社を学校に覚えてもらっているか？ 〇・△・×
- オンライン面接や動画説明等、SNSやWeb活用はされているか？ 〇・△・×
- 応募したいと思わせる魅力的な会社紹介（写真や動画）はあるか？〇・△・×
- 学生のスケジュールに合った企業説明会を計画的に行っているか？〇・△・×
- インターンシップを活用し、学生と就職活動前に接点はあるか？ 〇・△・×
- 学生が将来の人生を思い描けるようなストーリーはあるか？ 〇・△・×
『どうして応募が来ないのか？』
まずは『どうして応募が来ないのか？』を考えてみましょう。
来ない理由を3点考えてみてください。
『そもそも人がいない。』⇒ではどれくらいいないのか？
※地域性、産業性、職業性などに分けて考えてみます。
それ以外にどんな理由があるのか？
①『御社の求人は見られているか？』
御社の求人は、何にどのように掲載されていますか？
※実際に調べてみましょう。
⇒『会社名 求人』『会社名 新卒求人』で検索
⇒学生は何でどのように求人を検索するのか？
※『キーワード』をユーザー目線で考える。
②『御社の求人は選ばれているか？』
同業他社と比べて御社の求人はどうですか？
※実際に調べて比べてみましょう。
⇒『同業他社名 求人』で検索
⇒『職種 求人 地域』で検索
- 御社の求人と類似した求人数は地域にどれくらいありますか？
- 御社の求人は、他社の求人と比べてどうですか？
③『御社の求人には魅力があるか？』
あなたから見て自社の求人は魅力的ですか？魅力がないのではなくて、素晴らしい魅力があるのに気づいていないだけ。
御社が誇れる会社の強みは何ですか？
【例】アットホーム・家族的、具体的にどういうことか？
【例】職場の雰囲気が良い、働きやすい環境とは何か？
【例】高収入・高待遇、他と比べてどうですか？
⇒具体的には、実際には、何をしていますか？
学生は何を求めていますか？学生が得られるものは、欲しいものは何でしょう？
『御社の魅力とは何ですか？』
『応募が来ない3つの理由とは？』
御社の求人には何が足りないのか？ 採用活動・求人に必要なモノとは何か？
- 学生の目に届いていない。 （表示）
- 学生に選ばれていない。 （選択）
- 学生に魅力が届いていない。（応募）
⇒御社に、『採用とWebマーケティング』の知識・ノウハウ・スキルはありますか？
⇒採用はテクニックが9割です！！
『スマイルベアー』だからできる。他とは異なる採用提案！！
【新卒採用改革】の概要
☆求人内容の現状分析
☆採用計画の明確化
☆採用ターゲットの明確化
☆魅力的な求人票の作成
☆有効な採用媒体の活用（Web化）
☆行政の活用
☆定期的な学校訪問
☆UIJターン、移住の活用
☆オンラインの活用
☆SNS・HPの活用
☆写真・動画の活用
☆企業説明会への参加
☆インターンシップの活用
☆働き方改革、労働条件の見直し
◎【オリジナル求人票の作成】企業の強み、魅力ある企業とは何か？
⇒徹底的に御社の内部のお洗い直しを行い、『御社の魅力を明文化する』
『誰に何を伝えるか？⇒どうやって』
◎新卒求人・学生の採用に本当に必要なモノとは何か？
- 学生が心から共感する『魅力的なメッセージ』（魅力を見つける）
- 企業と学生をつなげる『テクニカルな仕組み』 （魅力を届ける）
- 本当に学生を採用したいという『経営者の熱意』（想いを届ける）
※学生が将来の人生を思い描けるようなストーリーを語る。
スマイルベアーがお手伝いする新卒採用とは、
『会社の魅力を最大限に引き出し、経営者の熱い想いを学生に届ける』
という事です。
今年がチャンスだから、おススメしています。
これには、ノウハウが必要であり、マーケティングやWebのスキルが必要であり、求職者の立場から見る考え方が必要です。
19年間の採用経験と実績、10,000人以上を集客し、5,000人以上の面接により培った『求職者の思考や想い』を御社の採用に役立てます。
新卒採用改革により、
『毎年、新卒を採用する仕組みをつくります！』
毎年新卒を採用することで、会社は若返ります。
毎年後輩ができることで、先輩社員が育ち、自然と組織が構築できます。
雇用を生み出す強い企業として、地域に貢献します。
人の悩みを無くすことで、企業は目標を達成できます。社長のビジョンが現実となります。
人材不足の解消こそが、企業存続の大きな力となります。
『人の悩み』を私に任せてください。
先ずは一度ご相談ください。
『ニーズをカタチに！』
『富山の人材不足解消と外国人との共生をサポートする』
『あなたのお困りごとを解決して共に笑いあえるパートナーに』
オフィス スマイルベアー 山口 真二