『求人を出しても全然人が来ない』
『indeedってよく見かけるけどどういう仕組み？』
『毎月高い広告費を払い続けている』

 

一億総人手不足時代の今だからこそ、人材採用の差別化が問われています。

【求人はテクニックが9割】とも言われています。

人材採用のテクニックを、あなたの会社の採用に活用してみませんか？

 

『人材不足、解消したくないですか？』

 

• 人材不足の世の中ですが、人材採用で【困っていない会社】も沢山あります。
• 【ハローワーク】に仕事を求めて集まる求職者もまだまだいます。
• 【求人掲載】すれば応募がある会社も沢山あります。

 

【人で困っていない会社】はどのようにしているのでしょうか？

 

ハローワーク求人でも人が来ます！

事実、【求人掲載のやり方】を変えただけで、応募が殺到したという実績もあります。

※実際の成果は今後ブログで配信していきます。

 

今話題の【インディード（indeed）】って一体何？

どうすれば人が採用できて、人の悩みから解放されるんでしょう・・・？

※『Indeed』の具体的な説明は今後ブログで配信していきます。

 

【新卒採用】なんてうちでは無理なんて思っていませんか？

新卒学生の採用こそが、未来の経営幹部候補となる社員の発掘です。

※新卒採用の成果報告は今後ブログで配信していきます。

 

若者は給料の高さだけで就職を決めるわけではありません。

人材採用は、ただ採用することが目的ではなく、5年後、１０年後の会社のビジョンを見据えた計画的な採用活動が必要です。

 

 

【17年間人材ビジネス】で培った経験と実績で、あなたの人の悩みを根本的に解消します！

 

新卒採用、中途採用、パート採用、単発募集、シニア採用、外国人採用など、人材を採用する方法、テクニックをプロの視点でお伝えします。